Zarządzenie Nr 32/2023 Starosty Prudnickiego z dnia 26-04-2023 zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Prudniku
Na podstawie art. 104 § 1, art. 104 1 -104 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks Pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.) w związku z art. 22 1c § 10 oraz art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz art. 34 ust.1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2022 r. poz. 1526 z późn.zm.) zarządza się, co następuje:
§ 1. W zarządzeniu Nr 77/2022 Starosty Prudnickiego z dnia 9 września 2022 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Prudniku zmienionym zarządzeniem nr 25/2023 z dnia 28 marca 2023 r., wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 4 dodaje się pkt 16 w brzmieniu:
„16) informować pracowników o warunkach ich zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3, 3 2 i 3 3 lub w art. 29 1 § 2 i 4 Kp. ”;
2) dodaje się § 59 1 w brzmieniu:"§59
1 1. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. 2. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
3. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
4. Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt 1, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 12 do niniejszego regulaminu.
5. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w pkt 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
6. Przepis pkt 1 w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
7. Do pracownika, o którym mowa w pkt 1, stosuje się odpowiednio art. 186 4 Kp." 3) dodaje się § 59 2 w brzmieniu:„§ 59
2 1. Pracownik ma prawo do urlopu opiekuńczego. 2. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
3. Za członka rodziny, o którym mowa w pkt 1, uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
4. Urlopu, o którym mowa w pkt 1, udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
5. Urlopu, o którym mowa w pkt 1, udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
6. We wniosku wskazuje się imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny - stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny - adres zamieszkania tej osoby. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 13 do niniejszego regulaminu.
7. Okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.”
4) dodaje się załącznik nr 12 do zarządzenia w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.
5) dodaje się załącznik nr 13 do zarządzenia w brzmieniu określonym w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia.
§ 2. Zarządzenie podlega ogłoszeniu na tablicy ogłoszeń w Starostwie Powiatowym w Prudniku i wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia.